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第771章 厂区变化2（第1页）

一个在厂子里打工的工人，可以毫无压力的供养起一个四口之家甚至六口之家，这才是工作该有的意义。

每个月工资勉强混个温饱，早出晚归，披星戴月的不停忙碌，那有什么意义。

整天喊着努力、奉献，下面员工累的连生活时间都没有，那这样奋斗不要也罢，工作是要产生剩余价值的。

如果你的工作连剩余价值都剩不下，那说明它没有任何存在的必要。

无论工厂，还是老板，配得上任何他们应得的结果。

李默白要建员工楼并不是空口说白话，厂子账目上还有李默白一大笔分红，从来没动过，如今李默白也不打算取出来了。

直接在厂子里投资建几栋员工楼，跟刘叔已经商量好了， 只要政府那边审批通过就可以开始动工。

对外说是宿舍楼，标准其实打算按照商品房标准盖的。

钢筋混凝土才能花几个钱，了不起一平米三五千，配上装修也不过六七千的标准，绰绰有余，算老板送他们的年终奖了。

靠厂子挣钱？李默白是真的没有这个打算，只要厂子能满足李默白各方面需求便可。

这一点，厂子里的工人也做的很到位，他早上有的想法，中午便能执行到位，东西不难的话，李默白晚上就能看到结果。

这便是执行力！

不问缘由，不讲困难，只给结果。

从李家厂子出事，双方就有很深的信任的基础，虽然刘叔的个人威望是一部分原因，但不得不说这些最终留下来的工人品行上是绝对经得起考验的。

一个宁愿自己吃亏也不去为难别人的人，再坏又能坏到哪去？

李默白也愿意让他们这样的品行得到回报，厂子股份，如今各种各样的待遇，都是李默白力主推行下去的，好几次刘叔提议降低待遇都被李默白给挡了回去。

哪怕成本高的吓人又如何？

有娇兰的收入对李默白而言已经足够，这厂子带不了到时候给他充点值便是了。